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磁質以恒 學習強企 ——星宇科技學習王文銀主席《非凡十年·委員說變化》專訪感悟

發布時間: 2022-10-18

二十大前夕,人民政協報、人民政協網開設《非凡十年·委員說變化》融合報道專欄,邀請政協委員講述自己所在領域十年來的發展成就,講好中國故事,講好履職故事,展現新時代的新樣子。

全國政協委員、星宇控股股東正威國際集團董事局主席王文銀受邀接受專訪。針對“我國民營經濟發展的底氣和自信源自哪里”這一話題展開論述。王文銀主席從加強企業文化建設,提升凝聚力;做企業最核心的內容就是創新;責任背后是“企業家精神”等方面講述了正威集團發展蛻變的光輝歷程。

學習是解決任何問題的唯一方法。在星宇控股執行董事李俐帶領下,執行總裁楊良峰組織學習會,認真學習正威國際集團董事局主席王文銀的此次訪談,深刻領會正威集團在光輝的發展歷程中積累的寶貴經驗,學習王主席的商業思想,學以致用,結合自身工作,在知中學,在學中知,知行合一,成就夢想,為我國稀土永磁產業高質量發展貢獻自己的力量。

執行董事李俐:中國經濟復雜轉型的十年,王文銀主席以高瞻遠矚的智慧,十年來篤定集團發展的“兩大確定”:堅定的政治方向,堅定的實業發展韜略,十年來面對各種復雜經濟環境,產業環境,金融環境等“不確定”中,找到了屬于正威的“確定”,藉以成就中國民營經濟優秀代表世界百強企業——正威集團十年的“確定”性成績:勤奮堅韌,創新磨礪,行穩致遠的企業成長與壯大之路!星宇科技將秉承正威集團堅持實業發展的方略,聚焦稀土產業鏈,深耕實體,注重人才與科研,注重經營與管理,克難奮進,在全社會大力支持實體,支持制造業發展的良好環境下,抓住行業發展的機遇,在正威國際集團的大力支持下,努力實現星宇快速發展。

執行總裁楊良峰:偉大的企業都是冬天的孩子,偉大的事業總是千錘百煉,歷經風霜。“企業家不僅要履行企業責任,更要承擔起社會責任、國家責任”正如王文銀主席所說。中國民營經濟優秀代表世界百強企業——正威國際集團發展的底氣和自信,背后體現的是王文銀主席濃烈的家國情懷與強烈的社會責任感。我們要將這種責任感轉化為干事創業的強大動力,真正肩負起“振興民族精神,實現產業報國”的企業使命,朝著將星宇打造成為國內一流稀土永磁材料企業的目標穩步邁進。

總工程師王育平:正威的成功,背后是堅持初心的正威人,數年如一日不遺余力的執行,是“非常之人,行非常之事,建非常之功”。作為正威人,應該不忘初心,持之以恒,學習強企。作為科研工作者,應該在日常工作中全盤了解項目情況,關心業務,包括項目政策、方向等,大力服務項目發展,科技支撐做強做大稀土永磁材料產業。

銷售部沈星龍:正威是一個可以讓任何人光亮出彩的平臺,是一個永不落幕的舞臺,每一天都在展示。在正威這個舞臺上,每個人都是一幅盛大的畫卷、一個不朽的作品。在正威沒有什么是不可能的,要相信“相信”的力量,相信正威信仰的力量。在這種大背景下,我們每一位員工都要不斷學習進步,才能跟的上時代的步伐,團結一切可以團結的力量不忘初心,再創輝煌!

品管部胡永菊:正威正在進入世界的無人區,沒有經驗可以借鑒,要做的唯有永續創新,創成的可能性有99%,新的可能性只有1%,我們就要在1%上走向成功。結合實際,各項工作就好像在洗鹽堿地,在土壤里面所含的鹽分影響到作物的正常生長的情況下,我們要做真正的自己,工作要努力往前面走,把鹽堿地洗干凈,再把項目的種子帶進來,才能種莊稼。

技術研發部李鑫凱:立身百強,以學為基,這句格言至今閃耀著智慧之光。無論是哪個行業,唯有以學習為基礎,不斷學習才能安身立命,大放異彩。正威從90年代創業時代打工起步的400元增長到現在,以整體生態鏈的發展模式實現了從180元到180萬元的產業鏈條的萬倍增長。人生就是不斷學習、自我淘汰的過程,既要代謝物質生命,更要代謝精神生命,精神的代謝要比物質的代謝難一萬倍。人不可能永遠處于順境,要有危機意識,逆境思維能力,要有戰勝困難的勇氣,一個人掉進井里,向每一個方向的攀爬都是一種進步。

生產部陳仕加:正威發展的每一步,都源于對人世間宇宙間萬事萬物客觀規律的正確把握。在隱忍的過程中反思,在不斷反思中進步,迎接一次又一次整體性質的升華,并堅持極為樸素的價值觀和方法論。

財務部鄭少鈴:財務工作的重要一環就是以業務為導向,為業務服務。堅持學習,不忘初心和使命,肩負財務工作者的責任和擔當,實現業財融合發展,全面提高企業的整體效益,全面促進企業價值水平的提升。

人力資源部陳清培:作為正威大家庭的一員,我們十分榮幸的見證著集團不斷譜寫的華麗篇章,正威猶如中國高鐵上沿著正確軌道行駛的列車,目標遠大、前景輝煌;厚德載物、厚積薄發;文載使命、勢在必行;不忘初心,再創輝煌!

采購部羅亮:企業的建設,最終經營的是人的思想,最終的落腳點是武裝人,塑造人,鼓舞人,通過企業核心價值觀來體現企業的價值,實現企業和諧,促進企業發展。在今后的工作中,我會用我們的企業價值觀來提醒自己、激勵自己,把企業價值觀融入到工作中,使自己真正成為一名企業文化的踐行者。

國際業務部吳學飛:企業文化是在一定的社會歷史條件下,企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念。一個企業只要存在一天,企業文化就同時存在。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業,使員工的心往一處想,勁兒往一處使。再先進的技術,如果沒有掌握在訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化,是能讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化,這種企業文化自信、中華文化自信,助推星宇稀土磁材對外貿易的繁榮發展。

行政部葉金華:企業形成了優秀的企業文化,也就為企業打造了高素質的員工隊伍,而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。增強企業文化的吸引和感召力,必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的,就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品,不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設,只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

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